| O CAR – Centro de Aprendizagem Rural juntamente com o SENAR-PR e a COAMO realizarão uma sensibilização no dia 5 de abril, às 19h, visando a montagem de uma turma do Programa Capacitores de Gestores Rurais.
O programa é composto por cinco módulos de 16 horas cada, totalizando 80 horas de curso. A carga horária semanal será de 8 horas. Relacionamento do gestor com a equipe, processos e prática de gestão de pessoas, ferramentas de gestão, introdução e capacitação do colaborador no trabalho,
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gerenciamento dos processos de rotina do gestor e planejamento da propriedade – visão do futuro são os temas de cada módulo, o programa será ministrado pela engenheira agrônoma Vanessa Kelly Lermen.
Outras informações: No CAR ou pelos telefones: (44) 3568-2573, 9811-4061 e 8429-0245(TIM). |
Objetivo
Administrar adotando princípios de gestão de pessoas e processos, de forma participativa e sustentável, tem ainda como objetivo conscientizar os participantes sobre a importância da comunicação na gestão, no seu dia a dia e as possíveis barreiras a serem enfrentadas para que a comunicação flua dentro de uma organização.
Apresenta também o conceito de feedback e seu papel no acompanhamento de evolução dos funcionários, recrutamento, seleção, admissão e demissão.
Público Alvo
Encarregados e líderes de equipes, agrônomos ou estudantes, veterinários ou estudantes, produtores e família, profissionais da área.
Carga Horária: 80 horas
Vagas: 12 a 16 alunos
Pré-Requisitos:
Idade mínima: 18 Anos.
Conteúdo Programático :
UC - Gestão de Pessoas
- OS EFEITOS DA MUDANÇA NA GESTÃO DE PESSOAS;
- O NOVO PAPEL DO GESTOR DE PESSOAS;
- MOTIVAÇÃO: CONCEITO E A TEORIA DE MASLOW;
- CULTURA E VALORES ORGANIZACIONAIS;
- CHOQUE DE GERAÇÕES;
- RELACIONAMENTO DE EQUIPES.
- CONCEITO DE COMUNICAÇÃO E ELEMENTOS DO PROCESSO DE COMUNICAÇÃO;
- CONCEITO E PROCESSO DE FEEDBACK.
UC - Recrutamento, Seleção e Demissão de Pessoa
- RESPONSABILIDADE DO GERENTE NO PROCESSO DE CONTRATAÇÃO;
- MAPEAMENTO DE COMPETÊNCIAS;
- RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAS;
- LEGISLAÇÃO TRABALHISTA;
- SALÁRIO/REMUNERAÇÃO;
- PROGRAMA DE INTEGRAÇÃO;
- SEGURANÇA NO CONTEXTO DO TRABALHO.
UC - Gestão de Processos e negócios
- CONCEITO, GERENCIAMENTO DA ROTINA, MELHORIAS E METODOLOGIA;
- ESTRUTURA ORGANIZACIONAL;
- DEFINIÇÃO DE INDICADORES DE DESEMPENHO;
- FLUXOS DE TRABALHO;
- PADRONIZAÇÃO;
- PDCA;
- GERAÇÃO E ANÁLISE DE INFORMAÇÕES;
- RESULTADOS - ORGANIZAÇÃO DA AGENDA.
- PLANEJAMENTO DA PROPRIEDADE;
- ANÁLISE AMBIENTAL;
- IDENTIDADE DA PROPRIEDADE;
- PRIORIZAÇÃO E DISCUSSÃO DOS FATORES CRÍTICOS DE SUCESSO;
- DEFINIÇÃO DOS PLANOS DE AÇÃO.
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